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Willkommen auf unserer Internetseite zum Thema „Pflegende Beschäftigte“. In vielen Lebenssituationen stehen Mitarbeiter vor der Herausforderung, berufliche Verpflichtungen mit der Pflege von Angehörigen zu vereinbaren. Wir möchten Ihnen auf diesen Seiten Informationen und Ressourcen bereitstellen, um einen unterstützenden Umgang mit dieser Thematik in Ihrem Unternehmen zu fördern.

Diese Seiten sind Bestandteil des EU-geförderten Projektes „Care Transforms Work“. Träger des Projektes ist die BUPNET GmbH.

Die Internetseite bietet folgende Informationen:

  • Sensibilisierung und Verständnis: Erläuterung der Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter in der Pflege von Angehörigen konfrontiert sind.
  • Flexible Arbeitsmodelle: Informationen über flexible Arbeitszeitregelungen, Telearbeit und andere Modelle, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit der Pflege zu vereinbaren.
    Leitfaden zur Implementierung flexibler Arbeitsmodelle im Unternehmen.
  • Unterstützungsangebote: Auflistung von externen Unterstützungsdiensten, die Mitarbeitern in Pflegesituationen helfen können.
  • Kommunikation und Transparenz: Empfehlungen für eine offene Kommunikationskultur im Unternehmen, um Unsicherheiten zu minimieren.
    Vorstellung von Kommunikationsstrategien für Führungskräfte, um einen respektvollen Dialog mit betroffenen Mitarbeitern zu fördern.
  • Rechtliche Aspekte: Überblick über relevante gesetzliche Bestimmungen und Regelungen, die den Umgang mit Mitarbeitern in Pflegesituationen betreffen.
    Hinweise zur Integration dieser Aspekte in Unternehmensrichtlinien.
  • Erfolgsgeschichten und Best Practices: Teilen von Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die innovative Lösungen für Mitarbeiter in Pflegesituationen gefunden haben.
    Sammlung von Best Practices, die als Inspiration für andere Unternehmen dienen können.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihnen helfen, ein unterstützendes Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen, die private Pflegeaufgaben wahrnehmen müssen. Ein bewusster und mitfühlender Umgang mit dieser Thematik fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern trägt auch zu einer positiven Unternehmenskultur bei.