Arbeitsort

Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes ist gerade durch die Erfahrungen während der Corona-Epidemie eine inzwischen vielfach akzeptierte Lösung um familiengerechtes Arbeiten zu ermöglichen (es darf nicht unerwähnt bleiben, dass viele pflegende Angehörige ausdrücklich nicht im häuslichen Umfeld arbeiten möchten, da für sie die auch räumliche Distanz und Pause von ihrer Care-Tätigkeit notwendig ist):


  • Es wird kurzfristiges Mobiles Arbeiten ermöglicht z.B. um zu Hause zu arbeiten bis der Pflegedienst die Betreuung übernimmt oder bei Notfällen.


  • eine Alternierende Telearbeit im Home-Office oder in der Wohnung der zu pflegenden Person um regelmäßige Präsenz im Betrieb sicherzustellen wird ermöglicht.


  • Der Betrieb gestattet permanentes Home-Office für die Pflegenden.


  • Das Unternehmen bietet Weiterbildungen als E-Learning alternativ zu Präsenzseminaren (das Angebot hat sich in der (Nach)- Coronazeit vervielfältigt) an.

So vereinbaren Sie Pflege und Beruf

Artikel vom 02.01.2025 Der Artikel bietet hilfreiche Informationen und Tipps für pflegende Angehörige, um Pflegeaufgaben mit beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Er geht auf gesetzliche Ansprüche, wie Pflegezeit und Familienpflegezeit, sowie auf Unterstützungsmöglichkeiten durch Arbeitgeber ein. Ziel ist es, betroffenen Personen…

Mitarbeiter helfen Kollegen durch das Pflegelabyrinth

Artikel vom 16.01.2025 von Beate Mehlin Der Artikel beleuchtet, wie Unternehmen Mitarbeitende unterstützen können, die sich in herausfordernden Lebenssituationen befinden. Es werden Strategien und Programme vorgestellt, die Solidarität und gegenseitige Hilfe fördern, um ein starkes und empathisches Arbeitsumfeld zu schaffen.…