Allgemein

Quelle und Datum: Neue Narrative, 12. April 2025 Der Artikel macht deutlich, dass Care-Arbeit keine private Nebensache ist, sondern die Grundlage jeder Wirtschaft, weil Erwerbsarbeit nur funktioniert, wenn Menschen sich selbst und andere versorgen. Gleichzeitig kritisiert er, dass Sorgearbeit gesellschaftlich…

Quelle und Datum: WELT, 11. Mai 2026 Der Artikel berichtet, dass sich fast jede zweite erwerbstätige Pflegeperson durch die gleichzeitige Verantwortung für Beruf und Angehörigenpflege körperlich und psychisch stark belastet fühlt. Zugleich wird deutlich, dass die Vereinbarkeit von Pflege und…

Quelle und Datum: DAK-Gesundheit, 7. Mai 2026 Der neue DAK-Report zeigt, dass Pflegearmut inzwischen tief in der Gesellschaft angekommen ist: Fast jede zweite Pflegeperson berichtet, dass sie selbst oder Menschen in ihrem Umfeld durch Pflege einen Großteil ihrer Ersparnisse oder…

Am 22. April 2026 fand im Golfrestaurant Sachsenross in Levershausen eine gemeinsame Veranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Wirtschaft & Familie“ Northeim und des Unternehmensverbundes „Frau & Betrieb“ Göttingen statt. Unter dem Titel „Wenn Arbeit auf Pflege trifft – Die unterschätzte Herausforderung für…

Quelle: BARMER Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel in der Pflege stehen immer mehr Beschäftigte vor der Herausforderung, Arbeit und Angehörigenpflege zu vereinen . Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, dieses Thema in ihre Personalstrategie und das Betriebliche Gesundheitsmanagement…

Quelle: Rechtsdepesche Das Pflegezeitgesetz ermöglicht Berufstätigen im Notfall eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Tagen, um die Pflege naher Angehöriger zu organisieren, wobei die Pflegekasse einen Verdienstausfall finanziell abfedern kann . Für eine längerfristige häusliche Betreuung besteht Anspruch auf…

Quelle und Datum: orgaMAX Blog, 18. März 2026​ Der Artikel gibt Arbeitgebern einen kompakten Überblick über die gesetzlichen Möglichkeiten, Beschäftigte bei der Pflege naher Angehöriger zu entlasten, von der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bis hin zu Pflegezeit und Familienpflegezeit. Er erklärt, dass…

Quelle: Spendit Redaktion Arbeitgeber können ihre Beschäftigten bei unerwarteten Betreuungsengpässen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige mit bis zu 600 Euro pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei unterstützen. Voraussetzung dafür ist, dass die Notwendigkeit der kurzfristigen Betreuung zwingend beruflich veranlasst ist, beispielsweise…

25. Februar 2026, Uwe Romanski Die Doppelbelastung durch Beruf und Pflege zwingt viele Erwerbstätige in Deutschland – insbesondere Frauen –, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, was langfristig zu einer spürbaren Rentenlücke führt . Da viele aktuell nicht erwerbstätige Pflegende gerne wieder…

Am 22. April 2026 laden das Unternehmensnetzwerk „Wirtschaft & Familie“ Northeim und der Unternehmensverbund „Frau & Betrieb“ Göttingen zum dritten Treffen „Northeim trifft Göttingen“ ein.​Im Mittelpunkt steht das Thema „Wenn Arbeit auf Pflege trifft – Die unterschätzte Herausforderung für Unternehmen“.​Von…