Lösungen

Familienfreundliche Unterstützungsmaßnahmen

Die Zusammenstellung von Instrumenten zum pflegesensiblen Umgang im Unternehmen erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Es handelt sich im Gegenteil dabei immer um einen kontinuierlichen und individuellen Prozess in jedem einzelnen Betrieb.Selbstverständlich sind auch nicht alle Instrumente gleichsam möglich und geeignet um in jedem Betrieb umgesetzt werden zu können.

Gerade die Betriebsgröße spielt dabei eine große Rolle. So fällt es in der Regel großen Betrieben, nicht zuletzt aus ökonomischen Gründen, leichter Veränderungen durchzuführen als kleinen.

Ebenso ist die Branche von Bedeutung, z.B. wird ein Versicherungsunternehmen leichter strukturelle Veränderungen einführen können als ein Hoch- und Tiefbauunternehmen.

Lösungen im Überblick

Arbeitsorganisation

Arbeitsorganisation

Auch im Rahmen von Arbeitsorganisation bestehen eine Reihe von Möglichkeiten die pflegenden Angehörigen aus betrieblicher Sicht zu unterstützen.

Arbeitsort

Arbeitsort

Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes ist gerade durch die Erfahrungen während der Corona-Epidemie eine inzwischen vielfach akzeptierte Lösung um familiengerechtes Arbeiten zu ermöglichen.

Arbeitszeit

Arbeitszeit

Arbeitszeitregelungen bieten häufig den direktesten und den am unmittelbarsten wirkenden Effekt zur Verbesserung der Situation der pflegenden Angehörigen im Betrieb.

Beratung für Pflegende

Beratung für Pflegende

Gerade größere Betriebe können Ihre pflegenden Mitarbeiter/innen beratend unterstützen.

Finanzielle Unterstützung

Finanzielle Unterstützung

Pflegeaufgaben sind häufig mit erheblichen finanziellen Aufwendungen bzw. Einkommensverlusten (z.B. Stundenreduzierung, Auszeit, Sabbatical, Pflegezeit) verbunden.

Gesundheitsförderung/-management

Gesundheitsförderung/-management

Im Rahmen der Gesundheitsförderung bzw. des betrieblichen Gesundheits-managements werden Maßnahmen zur Vorsorge und zum Ausgleich angeboten

Information und Kommunikation

Information und Kommunikation

Trotz der Betroffenheit vieler Menschen, trotz spürbarer Beeinträchtigungen des Arbeitslebens wird die Auseinandersetzung mit dem Thema „Pflegende Angehörige“ im Betrieb häufig tabuisiert.

Personalentwicklung

Personalentwicklung

Auch im Rahmen der Personalentwicklung sollte auf die speziellen Bedürfnisse der pflegenden Mitarbeiter*innen eingegangen werden.

Pflegebewusste Führung/Kultur

Pflegebewusste Führung/Kultur

Eine entscheidende Rolle bei der Etablierung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur kommt sicherlich den Führungskräften zu. Aus diesem Grund sollten die Führungskräfte sensibilisiert und zur aktiven Unterstützung gewonnen werden.

Services

Services

Arbeitgeber*innen haben die Möglichkeit selbst oder in Unternehmensnetzwerken eigene Serviceleistungen für die Pflege und die Pflegenden anzubieten.

Wie anfänglich erwähnt erhebt die Auflistung der Instrumente zur Unterstützung der pflegenden Beschäftigten keinen Anspruch auf Vollständigkeit, die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Sie unterscheiden sich aber natürlich nach der Größe der Betriebe, nach den ökonomischen und strukturellen Gegebenheiten und vielen weiteren Faktoren.

Entscheidend ist zunächst die Wahrnehmung der vielfältigen Belastungen, denen die pflegenden Mitarbeitenden ausgesetzt sind und der Wille zu gemeinsamen Lösungen/Erleichterungen zu kommen.

Dies ist nicht nur im Interesse der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden nötig sondern auch um dringend benötigte Fachkräfte halten zu können.