Pflegebewusste Führung/Kultur

Eine entscheidende Rolle bei der Etablierung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur kommt sicherlich den Führungskräften zu. Aus diesem Grund sollten die Führungskräfte sensibilisiert und zur aktiven Unterstützung gewonnen werden:

• So können Arbeitshilfen (Toolbox) rund um Pflegethemen erstellt und den Führungskräften zur Verfügung gestellt werden.



• Den Führungskräften wird eine spezifische Beratung z.B. zu Pflegezeiten und gesetzlichem Anspruch für Pflegende angeboten.



• Es werden Trainings zur Förderung sozialer Kompetenz durchgeführt.



• Der Betrieb organisiert Workshops zum Themenkomplex Pflege für die Führungskräfte.



• Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion: auch sie sind möglicherweise in die Angehörigenpflege eingebunden und sollten die eigenen Unterstützungsangebote aktiv und transparent nutzen.



• Die Leitungskräfte wirken aktiv in Projekten zum Themenkomplex Pflege mit.



• Im Betrieb wird ein Leitbild zur lebensphasenbewussten Kultur erstellt bzw. das vorhandene Leitbild wird ergänzt.



• Es werden von der Leitung des Betriebes Kriterien erstellt um bewusst pflegesensibel zu führen z.B. bei der Beurteilung, Beförderung und Honorierung der Mitarbeitenden.