Pflegebewusste Führung/Kultur

Eine entscheidende Rolle bei der Etablierung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur kommt sicherlich den Führungskräften zu. Aus diesem Grund sollten die Führungskräfte sensibilisiert und zur aktiven Unterstützung gewonnen werden:


  • So können Arbeitshilfen (Toolbox) rund um Pflegethemen erstellt und den Führungskräften zur Verfügung gestellt werden.


  • Den Führungskräften wird eine spezifische Beratung z.B. zu Pflegezeiten und gesetzlichem Anspruch für Pflegende angeboten.


  • Es werden Trainings zur Förderung sozialer Kompetenz durchgeführt.


  • Der Betrieb organisiert Workshops zum Themenkomplex Pflege für die Führungskräfte.


  • Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion: auch sie sind möglicherweise in die Angehörigenpflege eingebunden und sollten die eigenen Unterstützungsangebote aktiv und transparent nutzen.


  • Die Leitungskräfte wirken aktiv in Projekten zum Themenkomplex Pflege mit.


  • Im Betrieb wird ein Leitbild zur lebensphasenbewussten Kultur erstellt bzw. das vorhandene Leitbild wird ergänzt.


  • Es werden von der Leitung des Betriebes Kriterien erstellt um bewusst pflegesensibel zu führen z.B. bei der Beurteilung, Beförderung und Honorierung der Mitarbeitenden.