![Pflegende Beschäftigte](https://pflegende-beschaeftigte.de/wp-content/uploads/2024/01/pb1_white_small.png)
Care transforms Work
Ein Projekt der BUPNET GmbH
![Pflegende Beschäftigte](https://pflegende-beschaeftigte.de/wp-content/uploads/2024/01/pb1_white_small.png)
Care transforms Work
Ein Projekt der BUPNET GmbH
Arbeitsorganisation
Auch im Rahmen von Arbeitsorganisation bestehen eine Reihe von Möglichkeiten die pflegenden Angehörigen aus betrieblicher Sicht zu unterstützen:
- Bei der Organisation von Terminen kann von vornherein Rücksicht auf die Belange pflegender Angehöriger genommen werden.
- Die betrieblichen Kommunikationsmittel (PC, Internet, Smartphone…) können für private Zwecke genutzt werden.
- Bei der Planung von Überstunden, der Urlaubsplanung und betrieblichen Reisen kann auf die Belange der pflegenden Angehörigen Rücksicht genommen werden.
- Eine Etablierung oder Intensivierung von Teamarbeit ermöglicht größere Flexibilität.
- Die Belange der Pflegenden werden bei den Vertretungsregelungen vorausschauend berücksichtigt.
- Arbeitsabläufe und Arbeitsbelastungen werden auf ihre Vereinbarkeitsorientierung überprüft.
- Perspektivisch wird „Pflege“ in bestehende Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zu Arbeitszeit, Home-Office etc. integriert.
- Die Arbeitsmenge wird an die aktuelle Situation angepasst
- Die Arbeitsaufgaben können angepasst werden (z.B. Vermeidung von starrer Terminbindung der zu erfüllenden Aufgaben).
- Bei Planung von Urlaub, Überstunden und Dienstreisen wird auf die pflegenden Beschäftigten Rücksicht genommen.
- Es werden klare Vertretungsregelungen definiert.
- Nach einer Freistellung pflegender Angehöriger werden diese kurzfristig wieder eingestellt