Arbeitsorganisation

Auch im Rahmen von Arbeitsorganisation bestehen eine Reihe von Möglichkeiten die pflegenden Angehörigen aus betrieblicher Sicht zu unterstützen:


  • Bei der Organisation von Terminen kann von vornherein Rücksicht auf die Belange pflegender Angehöriger genommen werden.


  • Die betrieblichen Kommunikationsmittel (PC, Internet, Smartphone…) können für private Zwecke genutzt werden.


  • Bei der Planung von Überstunden, der Urlaubsplanung und betrieblichen Reisen kann auf die Belange der pflegenden Angehörigen Rücksicht genommen werden.


  • Eine Etablierung oder Intensivierung von Teamarbeit ermöglicht größere Flexibilität.


  • Die Belange der Pflegenden werden bei den Vertretungsregelungen vorausschauend berücksichtigt.


  • Arbeitsabläufe und Arbeitsbelastungen werden auf ihre Vereinbarkeitsorientierung überprüft.


  • Perspektivisch wird „Pflege“ in bestehende Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zu Arbeitszeit, Home-Office etc. integriert.


  • Die Arbeitsmenge wird an die aktuelle Situation angepasst


  • Die Arbeitsaufgaben können angepasst werden (z.B. Vermeidung von starrer Terminbindung der zu erfüllenden Aufgaben).


  • Bei Planung von Urlaub, Überstunden und Dienstreisen wird auf die pflegenden Beschäftigten Rücksicht genommen.


  • Es werden klare Vertretungsregelungen definiert.


  • Nach einer Freistellung pflegender Angehöriger werden diese kurzfristig wieder eingestellt


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