Arbeitsort

Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes ist gerade durch die Erfahrungen während der Corona-Epidemie eine inzwischen vielfach akzeptierte Lösung um familiengerechtes Arbeiten zu ermöglichen (es darf nicht unerwähnt bleiben, dass viele pflegende Angehörige ausdrücklich nicht im häuslichen Umfeld arbeiten möchten, da für sie die auch räumliche Distanz und Pause von ihrer Care-Tätigkeit notwendig ist):

• Es wird kurzfristiges Mobiles Arbeiten ermöglicht z.B. um zu Hause zu arbeiten bis der Pflegedienst die Betreuung übernimmt oder bei Notfällen.



• eine Alternierende Telearbeit im Home-Office oder in der Wohnung der zu pflegenden Person um regelmäßige Präsenz im Betrieb sicherzustellen wird ermöglicht.



• Der Betrieb gestattet permanentes Home-Office für die Pflegenden.



• Das Unternehmen bietet Weiterbildungen als E-Learning alternativ zu Präsenzseminaren (das Angebot hat sich in der (Nach)- Coronazeit vervielfältigt) an.