Personalentwicklung

Auch im Rahmen der Personalentwicklung sollten die besonderen Bedürfnisse pflegender Beschäftigter berücksichtigt werden:

• Integration in Mitarbeitergespräche: Pflegesituationen können – auf freiwilliger Basis – in Mitarbeitergesprächen thematisiert werden, um gemeinsam geeignete Entwicklungs- und Unterstützungsbedarfe zu identifizieren.


• Berücksichtigung bei Fort- und Weiterbildung: Bei der Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können die individuelle Situation pflegender Beschäftigter sowie mögliche zeitliche Einschränkungen berücksichtigt werden.


• Kontakthalteprogramme: Unternehmen können sogenannte Kontakthalteprogramme einführen, um den Kontakt zu Beschäftigten während längerer Abwesenheitszeiten, etwa im Rahmen von Pflegezeiten oder Sabbaticals, aufrechtzuerhalten. Beschäftigte erhalten während ihrer Abwesenheit die Möglichkeit, regelmäßig über Fortbildungen, Weiterbildungsangebote und betriebliche Veranstaltungen informiert zu werden und – sofern gewünscht – daran teilzunehmen. Ziel ist es, den Wiedereinstieg zu erleichtern und die Zugehörigkeit zum Unternehmen auch während Abwesenheitszeiten zu stärken.