Personalentwicklung

Auch im Rahmen der Personalentwicklung sollte auf die speziellen Bedürfnisse der pflegenden Mitarbeiter*innen eingegangen werden:

• So sollte die Pflegeproblematik in das Mitarbeitergespräch integriert werden.



• ebenso sollten die Pflegenden und ihre Situation bei der Planung von Fort- und Weiterbildung berücksichtigt werden.



• das Unternehmen führt sogenannte Kontakthalteprogramme ein:

Die Mitarbeite*innen erhalten während ihrer Abwesenheitszeit (Pflegezeit, Sabbatical…) die Möglichkeit, regelmäßig über Fortbildungen, Weiterbildungen und Veranstaltungen informiert zu werden und daran teilzunehmen. Es soll so der Wiedereinstieg erleichtert werden und gezeigt werden, dass man auch in Abwesenheitszeiten noch immer zum Betrieb gehört.