Arbeitsorganisation

Auch im Rahmen von Arbeitsorganisation bestehen eine Reihe von Möglichkeiten die pflegenden Angehörigen aus betrieblicher Sicht zu unterstützen:

• Bei der Organisation von Terminen kann von vornherein Rücksicht auf die Belange pflegender Angehöriger genommen werden.



• Die betrieblichen Kommunikationsmittel (PC, Internet, Smartphone…) können für private Zwecke genutzt werden.



• Bei der Planung von Überstunden, der Urlaubsplanung und betrieblichen Reisen kann auf die Belange der pflegenden Angehörigen Rücksicht genommen werden.



• Eine Etablierung oder Intensivierung von Teamarbeit ermöglicht größere Flexibilität.



• Die Belange der Pflegenden werden bei den Vertretungsregelungen vorausschauend berücksichtigt.



• Arbeitsabläufe und Arbeitsbelastungen werden auf ihre Vereinbarkeitsorientierung überprüft.



• Perspektivisch wird „Pflege“ in bestehende Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zu Arbeitszeit, Home-Office etc. integriert.



• Die Arbeitsmenge wird an die aktuelle Situation angepasst



• Die Arbeitsaufgaben können angepasst werden (z.B. Vermeidung von starrer Terminbindung der zu erfüllenden Aufgaben).



• Bei Planung von Urlaub, Überstunden und Dienstreisen wird auf die pflegenden Beschäftigten Rücksicht genommen.



• Es werden klare Vertretungsregelungen definiert.



• Nach einer Freistellung pflegender Angehöriger werden diese kurzfristig wieder eingestellt