Finanzielle Unterstützung

Pflegeaufgaben sind häufig mit erheblichen finanziellen Belastungen und Einkommensverlusten verbunden, etwa durch Arbeitszeitreduzierungen, Pflegezeiten, Auszeiten oder Sabbaticals.
Unternehmen verfügen über verschiedene Möglichkeiten, pflegende Mitarbeitende finanziell zu unterstützen:

• Gehaltsvorschüsse: Unternehmen können pflegenden Mitarbeitenden freiwillige Gehaltsvorschüsse gewähren, um kurzfristige finanzielle Engpässe abzufedern.


• Zusätzliche Urlaubstage gegen Entgeltverzicht: Zusätzliche Urlaubstage können im Rahmen freiwilliger arbeits- oder tarifvertraglicher Vereinbarungen, beispielsweise durch Entgeltverzicht, ermöglicht werden.


• Übernahme von Vermittlungs- oder Organisationskosten: Der Arbeitgeber kann Vermittlungs- oder Organisationskosten externer Dienstleister im Zusammenhang mit Pflegeaufgaben übernehmen.


• Sonderzahlungen: Betriebe können freiwillige Sonderzahlungen oder Zuschüsse leisten, um pflegende Mitarbeitende finanziell zu entlasten.


• Darlehen: Unternehmen können zinslose oder zinsgünstige Darlehen gewähren, beispielsweise zur Überbrückung vorübergehender Einkommensausfälle.


• Bürgschaften: In Einzelfällen kann der Betrieb Bürgschaften übernehmen, etwa zur Absicherung notwendiger Anschaffungen oder Verträge im Pflegekontext.


• Betriebliche Unterstützungsfonds: Durch die Einrichtung interner Unterstützungsfonds können gezielt Hilfen für pflegende Beschäftigte bereitgestellt werden.


• Anrechnung von Pflegezeiten: Pflegezeiten können – abhängig von tariflichen, betrieblichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen – auf die Betriebszugehörigkeit oder Beschäftigungszeit angerechnet werden.


• Übernahme oder Aufstockung von Versicherungsbeiträgen: Unternehmen können während Pflegezeiten oder Auszeiten freiwillig Beiträge zur Sozial- oder Altersvorsorge ganz oder teilweise übernehmen oder aufstocken.


• Social Sponsoring: Betriebe können pflegespezifische Vereine, Initiativen oder Angebote im Rahmen von Social-Sponsoring-Maßnahmen unterstützen.


• Zuschüsse zu Betreuungskosten: Unternehmen können steuerlich begünstigte Zuschüsse zu Betreuungs- oder Unterstützungsleistungen im Pflegekontext leisten, soweit dies steuerrechtlich zulässig ist.