David Pohl

Quelle: BARMER Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel in der Pflege stehen immer mehr Beschäftigte vor der Herausforderung, Arbeit und Angehörigenpflege zu vereinen . Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, dieses Thema in ihre Personalstrategie und das Betriebliche Gesundheitsmanagement…

Quelle: Rechtsdepesche Das Pflegezeitgesetz ermöglicht Berufstätigen im Notfall eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Tagen, um die Pflege naher Angehöriger zu organisieren, wobei die Pflegekasse einen Verdienstausfall finanziell abfedern kann . Für eine längerfristige häusliche Betreuung besteht Anspruch auf…

Quelle und Datum: orgaMAX Blog, 18. März 2026​ Der Artikel gibt Arbeitgebern einen kompakten Überblick über die gesetzlichen Möglichkeiten, Beschäftigte bei der Pflege naher Angehöriger zu entlasten, von der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung bis hin zu Pflegezeit und Familienpflegezeit. Er erklärt, dass…

Quelle: Spendit Redaktion Arbeitgeber können ihre Beschäftigten bei unerwarteten Betreuungsengpässen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige mit bis zu 600 Euro pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei unterstützen. Voraussetzung dafür ist, dass die Notwendigkeit der kurzfristigen Betreuung zwingend beruflich veranlasst ist, beispielsweise…

25. Februar 2026, Uwe Romanski Die Doppelbelastung durch Beruf und Pflege zwingt viele Erwerbstätige in Deutschland – insbesondere Frauen –, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, was langfristig zu einer spürbaren Rentenlücke führt . Da viele aktuell nicht erwerbstätige Pflegende gerne wieder…

Am 22. April 2026 laden das Unternehmensnetzwerk „Wirtschaft & Familie“ Northeim und der Unternehmensverbund „Frau & Betrieb“ Göttingen zum dritten Treffen „Northeim trifft Göttingen“ ein.​Im Mittelpunkt steht das Thema „Wenn Arbeit auf Pflege trifft – Die unterschätzte Herausforderung für Unternehmen“.​Von…

04.02.2026, Informationsdienst Wissenschaft (idw) (veröffentlicht bei JuraForum) Der Beitrag zeigt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und privater Pflegeverantwortung entscheidend ist, um Fachkräfte im Gesundheitswesen zu halten: Viele Beschäftigte reduzieren sonst Arbeitszeit oder steigen aus, was den Personalmangel verschärft. Vorgeschlagen werden…

Bericht veröffentlicht im Oktober 2025 über die Konferenz am 25.09.2025, SüdniedersachsenStiftung Auf der 28. Fachkräftekonferenz Südniedersachsen in Dransfeld wurde die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als zentrale wirtschaftliche und soziale Herausforderung diskutiert. Führungskräfte wurden als Schlüsselfiguren identifiziert, um pflegende Beschäftigte…

Ab dem 1. Juli 2025 werden die Kurzzeit- und Verhinderungspflege und ein gemeinsames Budget von bis zu 3.539 € pro Kalenderjahr zu einem gemeinsamen Jahresbetrag zusammengeführt. Dadurch können pflegende Angehörige flexibler auf persönliche Auszeiten reagieren – etwa bei Krankheit, Urlaub oder spontanen…

20.05.2025 • ZEIT ONLINE Bundesfamilienministerin Karin Prien (CDU) schlägt die Einführung eines Pflegegeldes als Lohnersatz für pflegende Angehörige vor. Sozialverbände begrüßen den Vorstoß und fordern eine sozial gestaffelte Lösung, die sich am vorherigen Einkommen orientiert. Die wirtschaftliche Entwicklung könnte jedoch…