Quelle: BARMER
Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel in der Pflege stehen immer mehr Beschäftigte vor der Herausforderung, Arbeit und Angehörigenpflege zu vereinen . Für Unternehmen wird es zunehmend wichtiger, dieses Thema in ihre Personalstrategie und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zu integrieren, um Fehlzeiten zu vermeiden und Fachkräfte an den Betrieb zu binden .
Neben den bekannten gesetzlichen Freistellungsmöglichkeiten können Arbeitgeber ihre Belegschaft proaktiv mit flexiblen Arbeitsmodellen, betrieblicher Pflegeberatung oder finanziellen Zuschüssen entlasten . Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur hilft pflegenden Mitarbeitenden maßgeblich dabei, Stress zu reduzieren und langfristig gesund sowie produktiv zu bleiben .
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